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Evaluación y Selección

Está ideada para proporcionar una sistemática de la entrevista de selección, de su planteamiento y dirección. Con ella pretendemos evaluar con precisión al entrevistado con el objetivo de acertar en el informe final.

Con la aplicación de esta metodología se pretende que los interesados tengan el nivel requerido para el puesto.

Determinando las Dimensiones de la selección a valorar.

Repasando los antecedentes e historial del candidato, subrayando posibles informaciones incompletas o confusas.

Completando la Guía de entrevista, identificando las Competencias requeridas para desempeñar el puesto requerido y formulando posibles preguntas abiertas para cada Competencia.

 

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